本報訊（護理部：郭建平）為切實調(diào)動護理人員的積極性，提高服務(wù)質(zhì)量，7月20日下午，我院護理部組織召開以“探討如何更好地完善績效考核和激勵機制以及如何規(guī)范護理收費”為主題的專題座談會，來自全院護理單元的護士長參加了此次會議，會議由護理部主任鄭翠紅主持。

與會人員主要結(jié)合本科室在績效考核、護理收費兩個方面運行的具體情況進行討論并進行經(jīng)驗交流。

會上，護士長們一致認同，績效考核方案通過不同系數(shù)分配拉大差距，激發(fā)了廣大護士的工作熱情，能發(fā)揮他們的優(yōu)勢，同時做到公平、公開、公正。在體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則的同時管理者也能夠更好地做到把合適的人放在合適的崗位，達到人盡其才的目的?！翱冃Ч芾頍o論從國家層面，還是衛(wèi)計委亦或是醫(yī)院層面，都是大勢所趨。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)也在大力支持護理部開展這項工作，這是對病人、職工和醫(yī)院都有利的三贏工作，雖然還存在困難，但是一定會堅持下去。”鄭翠紅主任強調(diào)。此外，為進一步規(guī)范護理收費標準，同時更合理指導(dǎo)臨床護理收費，護理部成立“護理收費管理小組”，并召開專題會議，安排與部署貫徹落實工作。即日起，各科室將按照新維護項目進行合理收費。

近三個小時的座談會，氣氛熱烈，大家暢所欲言，結(jié)束時仍意猶未盡。此次座談會收效良好，使全體護士長在思想上進一步統(tǒng)一的同時，也促使護理部從多角度、多層面傾聽臨床護理的心聲，而有了更貼近臨床護理的建議，護理績效考核制度將更加完善、臨床護理收費也會更規(guī)范，從而為患者提供更滿意、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。